اختيار حسب التخصص
استقطاب المرشحين وفرزهم وفق المهنة والخبرة ذات الصلة ومتطلبات صاحب العمل.
لأصحاب العمل وشركات القوى العاملة في المملكة
كوادر باكستانية للإنشاءات والأعمال الكهروميكانيكية والصناعة وإدارة المرافق والتشغيل، يتم اختيارها وفق طبيعة العمل ومتطلباتكم.
شاركنا التخصصات المطلوبة وظروف الموقع ومستوى الكفاءة المتوقع، لنناقش معكم أسلوب الاستقطاب وآلية التقييم وخطة تجهيز واقعية.
استقطاب المرشحين وفرزهم وفق المهنة والخبرة ذات الصلة ومتطلبات صاحب العمل.
تنسيق المقابلات والاختبارات المهنية العملية وفق المعايير المتفق عليها مع فريقكم.
مراجعة المستندات والفحوصات الطبية وتنسيق التأشيرات ودعم الاستعداد للسفر ضمن آلية واضحة.
آلية العمل
نراجع التفاصيل مع فريق الموارد البشرية أو التوظيف أو المشتريات لديكم قبل الاتفاق على المهمة.
التخصصات والأعداد والخبرة والمؤهلات وموقع المشروع وظروف العمل.
الراتب والمزايا والسكن والنقل ومدة العقد وساعات العمل.
ترتيبات المقابلات والاختبارات ووضع التأشيرات وموعد الالتحاق والدفعات المتفق عليها.
نعم. يتيح الاحتياج الأولي المحدد للفريقين الاتفاق على معايير الاختيار وآلية التنسيق قبل مناقشة دفعات إضافية.
يمكننا تنسيق التقييم المناسب للمهنة وفق معايير صاحب العمل. ويُتفق على النطاق والترتيبات والمسؤوليات لكل احتياج.
تعتمد المدة على المهنة وتوافر المرشحين والاختيار واكتمال المستندات وجاهزية التأشيرات. نناقش الجدول الزمني بعد مراجعة هذه العناصر.
يُنظر في احتياجات التوظيف ضمن الفئات المسموح باستقدامها من الخارج ووفق المتطلبات السارية على صاحب العمل، مع احترام أولويات التوطين وتنمية الكفاءات الوطنية.
لنبدأ الحوار
راسلنا بالتخصصات المطلوبة وموقع العمل والموعد المستهدف، لنناقش معك التفاصيل والخطوات التالية.
arbaz@arbazenterprises.comتحميل ملف الشركةملف الشركة متاح باللغة الإنجليزية.
نقطة بداية مفيدة
شاركنا ما يتوافر لديك من تفاصيل، وسنستكمل الباقي معاً.